1967年出生的老哥老姐们，眼瞅着就要告别朝九晚五的日子了，可具体哪年哪月能正式退休领养老金，事儿可真够绕的。流水线工人还是办公室领导，只要没干特殊工种或没病退，一律2027年退休。是别急，咱慢慢捋——
普通上班族：男女有别，岗位定乾坤
1. 老爷们儿清一色60周岁退
1967年出生的老大哥们，甭管你8月6号生日，那就踩着2027年8月6日个点办手续。是打个比方来说你
（不过里头有个“延迟退休”的弯弯绕，咱后面细唠）
2. 大姐们的退休门道多
* 普通女工人（非管理岗）：干体力活、站柜台、做保洁类岗位的姐妹，50周岁就能退。1967年出生的话，2017年就该退了！要是当年没办，赶紧去单位人事科或社保局查查，别耽误领钱。
* 女干部/管理岗大姐：坐办公室管人管事、带“经理”“主任”头衔的，得熬到55周岁。1967年生人，2022年就能拍屁股走人了。
里头容易掐架！有些大姐年轻时当过小组长，档案里记了“干部身份”，尔后调岗干普通活了。到底按啥退？关键看退休前5-10年的岗位！
* 原干部身份，退休前在工人岗连续干满5年→50岁退（打个比方来说2022年调到车间，干到2017年满50岁就能退）；
* 原工人身份，退休前在管理岗连续干满10年→55岁退（打个比方来说2012年升了主管，干到2022年55岁退）。
（事儿闹过真官司！）
广州王爱华（化名），1967年8月生，在纺织厂干了28年挡车工。2017年8月满50岁时，厂里突然说她档案是“干部身份”（年轻时当过3年班组长），不给办退休。王姐急了——28年可一天干部岗没沾啊！
她翻出劳动合同、工资条（岗位工资按工人标准发）、同事证言，一纸诉状告到劳动仲裁。“挡车工”，合同岗位性质明明白白写着“生产操作类”。是人社局调档后发现：她1995年后岗位一直折腾大半年，最终认定按“女工人”50岁退休，2017年8月生效，补发全年养老金差额。
血泪教训：合同写清岗位性质，岗位变动必须签变更协议！
公务员\u0026事业单位：年限卡得严，早退有条件
1. 男同志还是60周岁（2027年），雷打不动。
2. 女公务员分两拨：
* 普通岗位的，55岁（2022年）退；
* 处级女干部、高级职称专家，能扛到60周岁（2027年）。
3. 想提前溜？得满足硬杠杠：
干满30年工龄（哪怕你才50岁），或者距退休不足5年+工龄满20年，打报告审批通过就能提前退。
（不少老基层公务员掐着点算工龄，就等50岁递申请）
延迟退休一锤定音：67年生人撞上“头班车”
2025年1月1日起，延迟退休全国落地。1967年出生批人，男的受影响最大：
* 老爷们儿得多干半年！“每4个月延迟1个月退休”。是
政策1967年老哥原定2027年退，2025年到2027年正好24个月，24÷4=延迟6个月。
→1967年8月生的大哥，退休日延到2028年2月（60岁半退）。
* 大姐们情况复杂点：
* 原本55岁退的女干部（打个比方来说教师、医生），每4个月延迟1个月。1967年生原定2022年退，延迟后大约2023年退（她们基本已退完）；
* 原本50岁退的女工人，每2个月延迟1个月。1967年生原应2017年退，延迟后约2019年退（同样已过时）。
所以对67年女性，延迟退休实际影响很小，关键还是岗位认定！
特殊情况：几种人能提前“解放”
1. 特殊工种老黄牛：
干过井下、高空、高温、特繁体力、有毒有害岗位满规定年限（打个比方来说有毒有害干满8年），男55岁（2022年）、女45岁（2012年）就能退。
（当年厂里烧锅炉的老张头，1967年生，2022年55岁就退了，比同班组的电工老王早5年）
2. 因病完全丧失劳动能力：
凭医院证明+劳动能力鉴定报告，男50岁（2017年）、女45岁（2012年）可办病退。
3. 灵活就业人员：
自己交社保的大姐们注意！女同志一律55岁退（2022年），和女干部一个待遇。男同志还是60岁（2027年）。
实用指南：别光掐指头算，三步必须做！
1. 翻箱底找材料：
把劳动合同、岗位协议、最近10年工资条全翻出来。岗位性质写没写？工人还是管理岗？特殊工种年限证明在不在？（当年棉纺厂的老挡车工，可别让干部身份耽误早退！）
2. 提前1年找社保局“预审”：
北京、江苏等多地开放退休预审。打个比方来说2027年退休的，2026年就带着档案去社保局初审。有问题早补救，别临退休了抓瞎。
3. 盯死单位“岗位变更记录”：
岗位调过动的，必须让单位出盖公章的岗位变更确认书（譬如说吧从车间主任降回技术员，一定写明“非管理岗”）。王爱华案即是吃了亏！
退休事儿就像炖老火汤——火候差一点，味道就两样。你的养老金，一分也别少拿！是1967年的老伙计们，早摸底、早准备，该
